在MBA申请的过程中，若是把简历摆在次要位置，认为不需要花费过多时间和精力，或是直接拿求职时期的简历进行提交，那就真是大错特错了。
　　在之前的推文中，我们已经强调过，简历是给招生官留下良好印象的重要机会，决不能有任何怠慢。不过既然是为了求学申请，简历的内容和格式自然也要更有针对性。在MBA申请简历中，需要突出哪些重点？
　　展示职业发展
　　MBA申请的简历，一定要重点展示职业发展轨迹、突出职位晋升或工作技能的增强。比方说，如果你在某公司工作的三年里被晋升两次，对应到简历中，务必点明职称的变换和工作职责的调整，也就是说，Bullet Point的文字描述要表达出“岗位晋升”和“权限扩大”的双重含义。
　　大多数MBA申请人都具有若干段工作经历，在挑选简历素材的时候更应该深思熟虑。下笔之前，先判断该素材是否能展现出你在工作方面的才能，是否囊括了工作成就，如果只是一段如白开水般的工作经历，很好不要占用简历空间。
　　另外，素材的挑选还得结合自己今后的职业目标。如果某段工作经历，和你所制定的职业目标有较大的“断层”，也不宜呈现在简历中。
　　总而言之，简历中一定要突出自己在工作中取得的进步，这样才能让招生官切实体会到你的发展潜力。
　　凸显领导才能
　　虽然在被商学院录取后，你会有机会充分锻炼自己的领导能力，但招生处还是希望了解你是否曾经在工作生活中有意识地对Leadership进行过积累。如果你带领过同事完成工作项目、在团队中对成员职责合理分工、在公司内领导过下属克服困难......诸如此类的经历都是构建简历的**素材。
　　需要注意的是，一定要在简历中明确领导细节和所领导的人数。领导过一个团队自然是极好的，但即便你只领导过一个人，也不用感到难为情，只要是让你的相关能力得到了锻炼，就值得在简历中加以提及。
　　始终记住一点，简历是你展示自身经历的重要媒介，那些能够让人眼前一亮并被人记住的素材，才是简历内容的重中之重。
　　量化工作成果
　　在简历中量化自己的工作成果，招生官便能一目了然地知晓你所完成的指标。比方说，你在简历中描述自己“带领一个30人的团队，通过运营某个项目，提高了公司25%的利润率”，这些数字直观地展示了你所取得的工作成果，并且简洁有力地凸显你的领导才能和决策能力，比冗长的语言描述要Effective多了。
　　在构建简历Bullet Point的时候，我们建议大家采用STAR的写作方法，即从Situation、Task、Action、Result四个方面对某段经历进行叙述。简历中所涉及的每一段工作经历，都应该对应一个具体事件，然后按照上述格式，将自己所处的情境、承担的责任、采取的行动和很终的成果，逐一展示给招生官看。
　　语言通俗易懂
　　永远不要认为招生官对所有行业都非常了解，因此，简历的表述语言一定要通俗易懂，不要包含太多行业术语。虽然描述工作职责是必不可少的，但是招生官更感兴趣的是你在工作中表现出的软技能，即沟通能力和团队协作能力等等，因此，如果涉及太多专业术语和职责描述，会模糊简历的焦点。
　　将每一条Bullet Point解构成招生官能看懂的文字，并重点描述工作过程和成果，这样一来，招生官才能在很短的时间内，对你的能力和资质拥有一个大致的判断。
　　格式整洁统一
　　简历的格式也十分重要，招生官一天要浏览上百份简历，分配给每一份简历的时间空恐怕只有几分钟。因此，为了让招生官能够在有限的时间内get到很重要的信息，简历的格式就非常重要了。
　　字体大小、行间距、页边距都要严格把控，有些商学院会明确规定简历的格式，作为申请人一定要严格遵守。
　　与此同时，招生处在评估申请人资质的时候，并不会紧盯着工作经历，商学院所寻找的不是“工作狂”，而是全面发展的申请人。因此，在简历结尾处包含自己的兴趣爱好和技能特长，不仅能够树立起更加全面立体的个人形象，还能拉近你和招生官的距离。