全球MBA申请情况的调查显示，男女申请人的数量差别在逐渐缩窄，女性所占比例不断上升。与此同时，女性MBA就业问题日益突出，其求职过程并不是一帆风顺，存在着许多问题。
　　商场如战场，商业中的角逐和争斗，本应是男人们的“游戏”。而在MBA申请中，以培养未来商业精英为目标的MBA项目，对待女性申请人和男性申请人也是平等的吗？答案是否定的，其实国外MBA招生中，女性申请者并不平等与男性申请人，相反的，比男同学们在MBA的申请竞争中更具优势。
　　几乎所有的商学院都在关注女性学生的数量，希望将该数量尽可能平衡。由于在西方，商业确实更被看做男人们的游戏，更多的西方女性倾向选择当一名全职太太或者普通职员，这也是社会在工作分工中，对女性有着不平等，以及我们常常说的“玻璃天花板”的现象所造就的。因此，女性对于MBA深造的需求并不强烈。
　　在MBA申请中，商学院为了尽可能平衡这一性别比例，女生的数量就更倾向于从其他国家的女性申请者中来凑，这也是为何我们所看到的，在国内的MBA申请人数统计中，获得录取的学生，女生的数字比男生要多得多。某知名MBA院校在一年的MBA招生中录取43位中国女性申请者，而当年录取的中国男性申请人仅为2人。
　　看来，性别女，在申请中也是占据天然优势的呢！然而，即使商学院如此的努力想要达成男女生比例的平衡，一般情况下的班级构成，仍然达不到50：50，女生的比例基本在36%左右，而最低的商学院只有20%的学生为女性。
　　申请中的优势并不能抵消在就职竞争中女性的劣势，这也是为何商学院会考虑到这一点，仍然会招收更大比例的男学员。如何为女性学生带来更多的职业机会，有更好的职业提升与发展，这就是各大MBA项目最大的议题了。
　　毕竟MBA学习是一项投资，精明的学生都会关注投资的回报率，MBA毕业后的就业数据和机会才是去读与否的硬道理，降低女性在职业发展中的歧视与玻璃天花板，如何吸引更多的女性申请人就可以迎刃而解了。
　　当然，从另外的一个角度说，优势与劣势就像是一枚硬币的正反面，就业问题为女性带来负面影响的同时，商学院也给女性申请者开出了更有利的学习条件。
　　由于职业性别歧视所导致女性在职场中的收入水平普遍低于男性，商学院发现女性学生申请比例少的另一大缘由是高额的MBA学习费用。因此，商学院开始为女性成立更多名目的奖学金，增大奖学金比例。这也是为何，你会发现，在MBA申请中，拿到奖的女生数字总是比男生多，此外，一些优秀女性奖，女性企业家奖等等项目，也是专门为优秀的女性申请者单独开设的奖学金名目。
　　可见，商学院在吸引更多女性学生的性别平衡问题上一直在努力，当然不管是女性还是男性，想要读在职MBA，还是要抓住机会，选择好的商学院。热舒夫信息技术与管理大学MBA/DBA项目，授权新与成商学院在国内进行招生工作，在南京、北京、上海、广州、深圳、武汉、长沙、郑州、合肥等十几个城市都有教学中心开设。为寻求知识、技能和希望在就业市场上具有竞争力并追求成功的年轻人，提供高质量教育方案，一直是热舒夫信息技术和管理大学的办学使命。