创始人、合伙人、核心员工、投资人他们都是属于公司早期风险的承担者和价值贡献输出者,在人力资本/互联网轻资产驱动的初创公司,科学的股权架构基本上是要满足早期这核心四类人的诉求!

一、创始人维度来看

本质上的诉求是控制权,所以在早期做股权架构设计的时候必须考虑到创始人控制权,有一个相对较大的股权(一般建议是合伙人平均持股比例的2-4倍)

二、合伙人维度来看

合伙人/联合创始人作为创始人的追随者,基于合伙理念价值观必须是高度一致.合伙人作为公司的所有者之一,希望在公司有一定的参与权和话语权.所以,早期必须拿出一部分股权来均分(这部分股权基本上占到8%-15%)

三、核心员工维度来看

他们的诉求是分红权,核心员工在公司高速发展阶段起到至关重要的作用,在早期做股权架构设计的时候需要把这部分股权预留出来,等公司处于快速发展阶段的期权就能真正意义派上用场(通常建议初次分配完之后同比例稀释预留10%-25%).

四、投资人维度来看

投资人追求高净值回报,对于优质项目他们的诉求是快速进入和快速退出,所以在一定程度上说,投资人要求的优先清算权和优先认购权是非常合理的诉求,创始团队在面临这些诉求的时候,一定程度上还是需要理解.

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