人力资源管理师的就业前景与待遇怎么样？

　　在2003年春季的第一次白领求职，‘人力资溉“这个职位频频出现在众多求职者面前。仅以近期广州一家侧 重人力资源的周刊为例，在其招聘广告中，十之有五的企业要求招聘”人事经理“、”人力资源部经理“、”人 事助理，、“人事招聘专员”、'’人力资源管理系统经理“、‘’专员数名”等等职员。这些用人企业涉及有 国内的名企北大方正、TCL集团、长城国际等以及着名外企戴尔（DELI）等。据广东省社会科学院一名专家认为 :人力资源管理师将是21世纪少数几个持续走强的职业之一，而且属于高薪职业。

　　业内人士认为:进人知识经济时代。企业竞争说到底就是高新科技人才的竞争，而高新科技的发展终还是 靠人才。出此，企业如何更好的“引才”、‘’用才“、”留才“等等课题已成为决定企业成败的关健；而且这 些课题正是人力资抓管理师的职业范围。

　　据北京西三角人事技木研究所技术顾问篮李黄先生介绍，我曾接过这样一件名片，上面印的是某某公司人力 资源专家某某博士。为何称人力资源专家呢？”黄先生分析，在例如联想这样一类大的集团公司内都，人力资源 部门的高职位是总监或总经理，下边分设薪酬经理、招聘经理、培训经理等等。而这位“专家。进来后已经没 有位里了，但他本身的才能或业务深度。有可能超过总监或总经理，于是就称他为”人力资源专家‘。实际上就 是人力资源管理师。

　　在一间大的公司，柳传志们不可能专门去考虑人力资源问题，但是公司又确实需要有人站在“柳传志”的角 度去完整地、系统地对公司的人力资源做战略性的考虑。有多大的需求就有多大的市场，如果全国大多数有实力 的公司都设立人力资源管理师这一岗位的话，这一职业的从业空间可想而知。难怪这一职业被称为潜力巨大的职 业。

　　那么人力资源管理师的收人情况又如何呢？据了解，人力资源管理师的薪水一般低于人力资源部总监或总经 理。高于薪酬部经理、招聘经理等。大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至万元或高达至2万 元（一般在万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一万元之间（一般在8千元上下浮动）。

　　在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在万元左右浮动，高不超过 万元。低不低 于8千元。

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