根据工资总额的构成和工资发放来源进行明细账核算，并根据管理层的要求准备工资报告。以下是相关内容的介绍，一起来看看。

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一、核算工资的方法

1. 负责工资核算，提供工资数据

根据工资总额的构成和工资发放来源进行明细账核算，并根据管理层的要求准备工资报告。

2. 执行薪酬计划并监督薪酬的使用

根据批准的工资计划，严格按照规定掌握工资和奖金的发放，并与劳动人力资源部一起分析工资计划的执行情况。对违反工资政策、超额津贴、奖金的，会计实务操作人员给予制止并报告相关部门。

3.审核工资收据，发放工资奖金

根据实际员工人数、工资水平和工资标准，核对工资奖金计算表，办理代扣代缴资金(包括个人所得税、住房公积金、劳动保险基金、失业保险等的计算)，计算实际支付工资。

二、工资计算方法

1.按年、季、月的天数计算

年度工作日:365 -104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季度工作日:250天÷4 季=天/季

每月工作日:250 ÷ 12月=天/月

计算工作时数:将月、季、年的工作天数乘以每天8小时。

2.日工资和小时工资的折算

根据《劳动法》第51条的规定，法定节假日的用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。因此，日工资与小时工资的折算为:

日工资:月工资收入÷月工资天数

小时工资:月工资收入÷(月工资天数×8小时)

月薪天数:(365-104天)÷ 12月=天

根据不同的计算方法，各有其优点。因此，结合工资，可以根据实际情况判断哪种情况更适合。