美国人力资源管理专业人员管理与认证机构主要有如下三个:

　　(1)美国人力资源管理协会(SocietyforHumanResourceManagement,SHRM).美国人力资源管理协会是美国人力资源管理专业人员管理与认证机构(属民间机构)，除美国外，在120多个国家有分会，会员超过17万，它为人力资源管理从业人员提供两个水平层次的资格认证证书:初级资格证书和高级资格证书.它所制定的标准已成为全球公认的行业标准。

　　(2)美国国际人力资源管理协会(InternationalPublicManagementAssociationforHumanResources,IPMA一HR).美国国际人力资源管理协会是1973年由公共人事管理协会和人事管理专业协会合并而组建的，是一个非营利性机构，经过近百年的发展，目前已经成为美国及国际上有影响的人力资源管理协会之一它有超过20个国家和国际组织的成员，组织会员中人力资源管理者超过5万名。于200。年开发出了国际高级人力资源管理职业资格认证体系.包括培训课程和考试证书。考试证书有两种:国际高级人力资源管理师(IPMA-CP)和国际高级人力资源管理专家(IPMA-CS)。申请者需要证明自己具有一定的人力资源专业方面的知识和技能，经过IPMA一HR主持的人力资源素质模型培训及150道试题的笔试，并通过专家评审小组对其专业能力及经验的评估，才能获得国际人力资源管理师资格证书。

　　(3)美国薪酬协会(WorldatWork,WAW).美国薪酬协会也是为人力资源管理专业领域提供资格认证的一个专业化组织。

　　美国高校的人力资源管理专业教育比较规范。欲从事人力资源管理职业的大学本科生要求全面学习以下课程:组织行为学、心理学、经济学、管理学、劳动法规、会计学和统计学等。口头表达和书面沟通也是不可缺少的课程.人力资源专业技术课程的学习重点是绩效管理与评估、薪酬制度设计、人员素质测评、雇员关系和劳动关系、组织开发等。

　　在美国，人力资源管理专业人员分为两类:通才与专才。通才具有广泛的职责，通常作为人力资源助理或人事助理协助整个部门的工作。也常常作为组织的人力资源总部的派出人员到各个事业部或其他业务单位协助直线经理对该单位的人力资源管理活动进行全面、具体的管理.专才具有人力资源管理某个具体领域的技术知识和技能。一般组织具有五个方面的人力资源管理专才，即招聘专才，培训开发专才，薪酬专才，劳动关系专才，职业卫生、安全和保障专才.现在正在发展出适应新科学技术要求的专才.如人力资源信息系统专才、公关素质测评与职业规划专才、国际员工管理专才等。


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