为员工支付MBA学费到底值不值？

　　资料整理:深圳华章MBA教育更多关注:深圳MBA培训课程 　　10年前，全额资助雇员去读MBA是很多大公司通行的做法。商学院设计的MBA项目通常可以让公司的管理人士一边攻读学 位，一边在公司工作。公司也觉得雇员的长进值得它们为此付出成本。但随着公司开始削减成本，公司不但不再为员工提供 慷慨的医疗保障及可靠的提升空问.也不再为雇员支付读书的费用了。 　　读MBA既贵又累 　　攻读高级工商管理硕士很费时间，金钱成本也很高。高级工商管理硕士理事会2004年所作的调查显示，攻读高级工商管 理硕士在美国和加拿大的平均学费是46926美元，贵的学费甚至超过10万关元。当然这也是个累人的差事:一边工作一边攻 读学位，仿佛是一个人同时干两个全职工作。这样的课程通常要持续两年的时间，周五和周末上课，或者是在工作日的晚上 上课。家人的支持和理解此时显得格外重要。 　　自费学完MBA就跳槽既然投入这么大，公司和学生对彼此的要求都会提高，他们对MBA课程的要求也更高。北卡罗莱纳大 学(University ofNorth Carolina)肯南·弗拉格勒商学院(Kenan-Flagler Busi-ness School)高级工商管理硕士项目执行董 事、曾经担任高级工商管理硕士理事会主席的潘妮·奥思朗德(Penny Oslund)说，她注意到越来越多提供学费资助的公司要 求学生签署书面协议，承诺毕业后在该公司的任职年限。她说，5-10年前，公司虽然也对雇员有这样的要求，但还不至于要 把它写进合约里。 　　没有为雇员支付学费的雇主可能会失去雇员的忠诚。研究生人学管理委员会(Graduate Management Admission Council) 今年进行的一项调查显示，由于没有了公司的支持，大约30%的攻读高级工商管理硕士的学生都打算毕业后寻找新的工作.

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