2019年建筑劳务实名制全面实施的一年,2020年开始全国普查建筑劳务实名制,你的建筑工地安装了吗?

钉云劳务实名制紧随政策步伐,结合建筑工地的特点,使劳务实名制系统员工快速安全通过,钉云劳务实名制采用人脸识别生物识别技术实现劳务实名制.钉云劳务实名制基于钉钉的智能工地管理,阿里巴巴出品,达到银行级别的安全等级,现场安装显示屏,时时显示工人在场数据,工人动态数据采集可查看工人职业履历记录业绩,安全培训课匹配快速上传,合同信息分类云端保存,拒绝黑名单拒绝工闹!协同工作让质量整改,安全整改罚款单即时到达,施工日志 ,会议管理实现智慧工地.

工地管理由于种种的特定情况,使得现场的数据采集难度很大、也很复杂,而且统计周期也不固定,因此,需要有专门配合的统计采集工具比如门禁采集终端设备 .工地门禁的基本统计汇总主要针对人员的出工情况、考勤统计等等,同时可关联到个人的归属情况、技术情况、基本安全教育情况、健康情况、工资发放等项目,真正做到人员的综合分析管理.

建筑劳务人员实名制的内容和可予以办理实名登记的人员包括:

1、姓名、身份证号码、来源省份地区、文化程度等基本信息

2、岗位(工种)、技工等级、岗位证书类别等岗位资格信息

3、人员类别、从事过劳务的施工企业、工程项目等从业信息

4、施工现场日考勤信息

5、劳务用工合同、工资支付情况等其它信息

6、进出施工现场的管理人员,包括施工企业承担建筑工地管理的项目经理及项目经理部组-员

7、监理企业承担建筑工程管理的项目总监及项目监理部组-员

8、施工企业关键岗位建筑工地管理人员

9、包括建筑电工、建筑架子工、建筑起重信号工、建筑起重机械司机、建筑起重机械安装拆卸工、建筑电 焊工、建筑中小型机械操作工、建筑场内机械驾驶员等特种作业人员

将建筑劳务实名制管理系统建设成一个综合性的劳务管理平台,对工程建设项目施工现场劳务作业人员实行有效身份实名管理,集成和利用门禁技术、通道闸管理技术、视频监控技术、实名显示技术、劳务考评、劳务通道流量统计等科技手段运用到建筑领域,服务于建筑行业.前端采集数据可以实时上传至总公司、分公司、项目部,达到信息资源共享,动态监管施工现场劳务作业人员在施工现场的所有生产活动情况.

实名制管理的主要内容是每个现场人员都做到:个人身份证明、个人执业注册证或上岗证件、个人工作业绩、个人劳动合同或聘用合同、个人历史录用情况、依法登记的-有关个人身份基本信息情况,保证名副其实、人证相符、身份确凿、信息真实.

推行建筑劳务人员实名制管理的目的是动态监管工程建设项目施工现场劳务用工情况,提高建筑业企业建筑劳务人员管理水平,防范建筑劳务人员工资纠纷,保障建筑劳务人员合法权益,构建有利于形成建筑产业工人队伍的长效机制,促进建筑工程质量安全水平的提高和建筑业的健康发展.