人力资源管理有什么作用


　　(一)人力资源管理是企业组织竞争优势的基础
　　在技术、资本、政策的差异越来越不明显、环境日益趋同的知识经济时代，生产力的关键要素越来越多地依帐于脑力.人成为实现组织竞争优势的关健.而且，由人力资源构成的组织.竞争对手难以摸仿。其次，人力资源管理是企业经营战略成功实施的组织保障和技术保障。中山大学高等继续教育小编认为人是智力和技术的载体。组织需要有智力的人、有技术的人、有组织才能的人、有责任心的人、善于合作的人等。有了各种类型的人，企业通过管理整合使其成为有效的资源，从而保障经营战略的实施和组织的运作、发展。

　　(二)人力资源管理是企业适应性的来源
　　因为人力资源是企业中多样化的要素。世界上没有两个人是完全一样的。即使克隆技术也井不能使两个人具有一样的经脸、智慧和总体能力。由于人力资源的多样性，使组织可对人力资源进行多样化的组合和选择，以完成和适应不同的任务、环境。这在知识经济时代市场瞬息万变的环境中，尤其具有重要的意义。那些不能适应环境的组织，不能持续学习、不断自我改造的组织.不能保持适度灵活性、可塑性的组织.是很容易被市场淘汰的。

　　(三）人力资源管理对于组织管理目标的实现具有重要的意义
　　组织的管理目标是由人制定、实施和控制的，而且组织管理人员实际上是通过别人来实现自己的工作目标的。中山大学高等继续教育学院小编认为人力资源的合理利用对组织的整体业绩的改善具有重要的意义.例如许多组织在规划、组织和控制等方面做得很到位，但往往会由于用人失当或者无法激励员工，而终无法获得良好的组织业绩。


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