人力资源管理专业简介

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　　1.内涵与培养目标
　　人力资源管理专业属于师范兼非师范专业，本专业研究和向学生传授工商企业、政府等社会组织有关成员的识别、选拔 、使用、培养、激励的基本理论和管理实务。开设的主要专业课程有企业战略管理、组织行为学、国际经济学、货币银行学 、人力资源经济学、人力资源管理、人力资源战略与规划、工作分析理论与方法、人员测评理论与方法、薪酬管理、绩效评 估等。广州人力资源管理自考本科招生
　　毕业生应具有以下几方面的素质和能力:
　　(1)具有坚定正确的政治方向，坚持党的基本路线，信仰马克思主义，拥护党的改革开放政策，具有良好的思想品德和职 业进德;

　　(2)热爱人力资源管理半业，对从事劳动、人力资源管理的实际工作和教学研究有强烈的事业心和责任感，决心为我国人 力资源管理工作服务;

　　(3)掌握管理学、经济学以及人力资源管理的基本理论、基本知识;

　　(4)掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;
　　(5)具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;

　　(6)熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;

　　(7)了解本学科理论前沿与发展动态;
　　(8)掌握文献检索、资料查询的基木方法，具有人力资源管理所要求的进行调查研究和分析、解决实际问题的能力;

　　(9)较熟练地掌握计算机应用技术和一门外国语;

　　(10)具有健康的体魄和良好的心理素质。
　　2.特点
　　人力资源管理专业坚持“厚基础、宽口径、强技能、重创新”的培养模式，在要求学生系统地学习经济管理类学科的基 本知识和企业经营管理理论与实务的基础上，强调学生要深人学习和掌握人力资源管理的原理、方法和技能，并着重培训学 生在人力资源管理决策与分析、eHR、集团人力资源管理、海外人力资源管理等方面的能力。该专业旨在培养复合型高级管理 人才，毕业生职业适应性强，适合到各级党政机关、事业单位、各类企业、高等院校、新闻文化单位和科研机构、社会团体 、社区组织从事人力资源管理、经济管理、政策研究、宣传策划、行政管理、行政咨询、职业指导，以及人力资源管理教学 与科研工作。
　　3.现状
　　人力资源管理专业教师共承担课题I项，省、厅和学校教改、科研课题25项，研究经费达48. 7万元，发表学术论 文近100篇，出版学术著作(含教材)12部。该专业注重培养学生的实践能力，建立了省内一流的模拟实验室，可以满足人力资 源管理专业的企业战略管理、组织行为学、管理信息系统、人力资源管理、薪酬管理、人员招聘、工作分析、人员测评等课 程的实验教学。本专业陆续建立了一批稳定的实习基地，能够较好地满足学生毕业实习的需要。