谈话中要注意的敏感话题有:自己及他人健康状况;有争议性的话题;商品的价值;个人的不幸;老生常谈或过时的话题等。如果想具体了解谈话中要注意哪些敏感话题，那不妨接着往下看吧!

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1. 自己及他人健康状况

除了自己的家人和朋友，没有人对别人的健康检查或过敏症感兴趣。

此外，患有严重疾病的人，如癌症、动脉硬化、关节炎等，往往不希望自己成为谈话的焦点。不要在遇到病重友人的时候愁眉不展，如果他回来工作，应像平常人一样待他，不要提起他所经历的病痛。

2. 有争议性的话题

除了明确对方的立场外，还应避免谈论具有争议性的敏感话题，如宗教、政治、党派等，以免引起双方争吵或对立僵持的状况。

3. 商品的价值

一个人的话题要老是绕着“这值多少钱?”“那值多少钱?”会令人觉得他是个俗不可耐的人。某人的房子、汽车值多少钱并不关其他人的事。

4. 个人的不幸

不要向同事提起他遭受的伤害，比如离婚或家人去世。当然，如果对方主动提出这个问题，则需要表现出同情并听他诉说，但不要为了满足你的好奇心而追问不休。

当和那些刚刚遭遇厄运的人交谈时，最好让他们尽自抒发。但如果不幸的主角是你自己，则在谈公事时，应尽量不要插入自己不幸事件的话题，因为这将使人为难——别人不知道该如何表示同情，还是只要说一句“真不幸”，然后就可继续讨论公事。

5. 老生常谈或过时的话题

那些会使人在心里想“又来了”的话题并不是好的话题。

6. 伤人的谣言

在工作中常有很多机会去散布谣言，这些谣言可能会伤害到一个人的未来。在开始谈论这些八卦之前，考虑一下:无论是“添油加醋”，还是这些内容可能都是真的，一旦说出口都会对他人造成伤害。

一位能为属下辩护的主管应表现出领导者的风范，即使是一句“我认为这对他不公平”，都会令别人佩服、尊敬。

如果要停止别人继续讨论这些闲话，可以准备一些有趣的话题转移大家的注意力。