职场加薪之路不仅需要工作表现良好，还需要一定的沟通技巧。选择合适的时机，向领导提出加薪可围绕加薪标准、工作表现、畅谈未来这三点展开。

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1.确认加薪标准

你可以这么问老板:在我们公司里，在我这个层级的员工，达到什么样的标准才可以加薪呢？请注意你问的是公司的加薪客观标准。

为什么要问客观标准呢？因为员工是薪资谈判的弱势方，如果问出一个客观标准，则会让双方在谈判中处于平等地位。那加薪就不再是老板是否赏识你的问题，而是合理与否的问题。一旦老板给了你一套标准，那么他就不能找理由随便搪塞你了。记住，这个客观标准是接下去的谈判据点。

2.讨论工作表现

接下来就可以跟老板大大方方讨论今年的表现是否达到了这个客观标准，如果发现自己达到了标准，那么再跟老板提加薪就是一件顺理成章的事情。但老板如果是很狡猾的，他说出来的标准，怎么会那么轻易让你发现达成了呢？

因此大多数情况我们一定是没有完全达标的，这个时候则要运用“条件交换谈判”，比如虽然没有在A项目中没达标，但是在B项目上超标了。即使老板不认可这个交换，你也要强调自己在B项目中的杰出表现，是不是也应该适当给一些奖励呢?这个步骤的重点是:你所陈述的工作业绩要尽量往老板说的客观标准靠拢。

3.带领老板想象未来

很多人在要求加薪的时候，会强调自己过去的成绩，但是其实这些事情大多数你的老板都是知道，无需特地强调。

老板的视角是更加注重在未来而不是过去，因此应该带领老板想象下未来，比如说:如果我能得到加薪，那么我会在项目A中投入更多精力，争取今年在A项目上的业绩可以做得更高;又或者老板如果加薪了，那我女朋友/老婆就不会质疑我的工作前途，也会体谅我的工作，可以更加关注在工作上，为公司做更多贡献等等。