在职场中开玩笑要注意的事项:不要开上司的玩笑;不要和异性同事开过分的玩笑;不要总和同事开玩笑;不要以同事的缺点或不足作为开玩笑的目标。

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一、职场开玩笑应该注意什么

1.不要开上司的玩笑。一定要记住这句话:上司永远是上司，不要期望在工作岗位上能和他成为朋友。即便你们以前是同学或是好朋友，也不要自恃过去的交情与上司开玩笑，特别是在有别人在场的情况下，更应格外注意。

2.不要和异性同事开过分的玩笑。有时候，在办公室开个玩笑可以调节紧张的工作气氛，异性之间玩笑亦能让人缩近距离。但切记异性之间开玩笑不可过分，尤其是不能在异性面前说敏感的话，这会降低自己的人格，也会让异性认为你思想不健康。

3.不要总和同事开玩笑。开玩笑要把握尺度，不要大大咧咧总是在开玩笑。这样时间久了，在同事面前就显得不够庄重，同事们就不会尊重你;在领导面前，你会显得不够成熟，不够踏实，领导也不能再信任你，不能对你委以重任。这样做实在是得不偿失。

4.不要以为捉弄人也是开玩笑。捉弄别人是对别人的不尊重，会让人认为你是恶意的。而且事后也很难解释。这并不属于在开玩笑的范畴之内，是不可以乱做乱说的。轻者会伤及你和同事之间的感情，重者会危及你的饭碗。

记住“群居守口”这句话吧，不要祸从口出，否则你后悔也晚矣!

5.不要以同事的缺点或不足作为开玩笑的目标。无足赤，人无完人。不要拿同事的缺点或不足开玩笑。你以为你很熟悉对方，随意取笑对方的缺点，但这些玩笑话却容易被对方觉得你是在冷嘲热讽。

倘若对方又是个比较敏感的人，你会因一句无心的话而触怒他，以致毁了两个人之间的友谊，或使同事关系变得紧张。而你要切记，这种玩笑话一说出去，是无法收回的，也无法郑重地解释。到那个时候，再后悔就来不及了。

二、如何才能在说话中充满幽默

1.夸张。夸张是根据表达需要，对客观事物的某些方面故意进行夸饰铺张，言过其实地进行扩大或缩小而引起想象力的修辞手法。

“白发三千丈”是夸张名句而非幽默，夸张要产生幽默，还要同生活中错谬乖讹或滑稽可笑之处相联系，即通过对生活中乖讹可笑之处的极力夸大渲染，来揭示生活中某些不合理或不和谐的现象，进行善意的嘲讽和规劝。

一般常采取大词小用、小词大用、庄词谐用，并根据现有条件进行合理想象和似是而非的逻辑推理，将结果极力夸饰变形，产生诙谐幽默的效果。

2.一语双关。在说话时，故意使某些词语在特定环境中具有双重意义的方法。

双关是利用词语的同音或同义的关系，发挥其在特定语言环境中的双重意义，言此喻彼，巧妙地传递蕴藏在词语底层潜在信息的修辞手法。双关分为谐音双关和语义双关两种，将其恰当运用于口语表达中，可以增添言谈话语的幽默感。

3.比喻法。比喻是用有相似点的事物打比方，用具体、浅显、熟知的事物作比喻来说明抽象、深奥、生疏的事物的修辞手法。

在口语表达中，运用恰当的比喻可使言谈话语既形象生动又风趣幽默。比喻在逻辑思维中虽有局限性，但在形象思维中则是个战无不胜的法宝。

三、幽默如何掌握分寸

1.幽默内容要高雅幽默的内容取决于幽默者的思想情趣与文化修养。只有内容健康、格调高雅的幽默，才能给人以启迪和精神享受，也有利于对自己美好形象的成功塑造。

幽默内容粗俗或不雅，有时也能博人一笑，但过后就会感到乏味无聊。

2.不挖苦，不嘲笑。不模仿，不要挖苦和嘲笑别人，不要去模仿别人的动作和讲话来加以取笑。无休止的幽默，反而会失去幽默的魅力。

幽默的语言应该是很精练的，不要唠唠叨叨，啰啰嗦嗦，说个没完，不要一味的滑稽俏皮，无止境的幽默，否则使你得一个“小丑”的名声，有损你的形象。

3.要有正确的态度，幽默态度要友善。装腔作势、揭人隐私、笑里藏刀、指桑骂槐、牵强附会、含糊其辞、低级庸俗、油腔滑调等，都是说幽默笑话的大忌。

幽默的过程，是感情互相交流传递的过程。不能借幽默来对别人冷嘲热讽，发泄内心厌恶和不满感情，这种玩笑就不能称为幽默，别人一定会认为你不够尊重他人，以后也不会愿意和你继续交往。