职场中，总有这么一些人，他们总能给人留下如鱼得水、平步青云的感觉。无论是同事关系还是上下级，都可以轻松地应对。不过，人的能力并不是天生就在带来的，很多东西都需要自己在实际的生活中慢慢积累、总结、完善。
　　在职MBA培养管理者解决问题的能力，管理企业的实力。那么，什么样的能力会让这类型的人变得如此出众？什么样的能力又可以帮助这些人实现他们的目标？什么样的能力可以让他们保持良好的发展机会呢？
　　1、超强适应能力
　　世界不变的就是变化本身。
　　作为一个独立的个体，我们不可能保持永久的不变，唯独在适应了自己工作环境的本身才可以让你自己变得更加具有竞争力。
　　这里所说的超强适应能力是指你在完成自己的事务本身的情况下，拓宽自己的实力、想法、梦想。适应能力的需要我们对于自己的生活能力、劳动能力、选择的能力、交往的能力、自我成长的能力。
　　在职场中，社交能力、处事能力、人际关系处理能力都是非常重要的。长久来看，一个人的综合能力是一个人的能力的间接体现，需要我们在了解自己的基础上建立完成。
　　2、优秀创新能力
　　保持不断地创新可以让你在历史的进步中拥有领*于人的法宝。
　　创新的基础是结合了自己的思想、理论、工具、意识和认知等。
　　在总结别人的失败的经验教训的基础上，在借鉴了别人的经验的基础上，深入总结自己的现在的实际情况。想象力，无疑是创新能力的内在核心。而总结经验是一个独特的方法。
　　经常向自己提出疑问、向周边提出疑问、向工作内容提出疑问，拓宽自己的思考方式，改变自己的思考方式。问题会变得更加明晰，你的思路也会变得更加灵活，充分体现自己的价值和做事情的与众不同之处。
　　没有创新自己就不会走的太远，这是很简单的事情。那么如何完成呢？纵向交叉、横向交叉、纵横结合、跳跃思考、跨行业关联等等。
　　3、良好自我形象
　　每一个人都是以品牌，在未来的竞争中会更加的明显。
　　你与别人沟通的方式和与别人相处的方式都可以为你的形象奠定良好的基础。
　　良好的自我形象可以从自己的表达方式中获取，例如，写作、演讲、广播等等，都有可能是获得个人突破的方式。
　　良好的自我形象可以为自己的提升和提高树立品牌。自我形象的拓展也是内在能力挖掘的一种方式。
　　每一个人都是一个品牌，看你是否愿意这么做。非常认同这样的情况，怎么树立呢？一言一行做自己，时时刻刻想未来，步步脚踏实地向前走。
　　职场发展，需要不断成长与吸收新的有价值的文化知识，在职MBA就是在不耽误工作生活的情况下，通过周末的时间来学习理论知识，分析实际案例，培养创新管理能力。