有的小伙伴们会有这样的疑问：我工作了几年再去考研，导师会不会嫌我年龄大不要我了？还有的在校生也会问：我没什么工作经验，遇到在社会历练过的竞争者，会不会很吃亏呀？针对这两种担心，小编也上网找了很多过来人的经验，跟大家分享下！
　　正常情况下，导师是不会介意考生的年龄、婚姻等无关紧要的私人问题的。他们招学生，能做试验，能写论文就可以了。是那种人品靠谱，机灵勤快，干活实在，能力爆棚的孩子，非常受导师待见。
　　至于有倾向的，大多出于以下考虑……
　　喜欢在校生如果是学术硕士，导师对于考生是否录取确实有很大的影响。大部分导师不愿意招年龄比较大的学生，主要是因为年龄比较大的学生，上有老下有小，一边要照顾家庭，一边还要考虑工作，很难全身心的投入到学术研究中。
　　学术研究需要坐得了“冷板凳”，在硕士和博士阶段，学术类学生，更像是导师的研究伙伴或者是助理，老师自然会对学生的私生活比较关注。
　　此外，不排除个别导师立身不正，带坏了风气，将研究生当作廉价劳动力，安排翻译、处理日常事务甚至家务。这样的情况下，这些导师会倾向年龄小的，因为年龄小涉世未深，唬得住。
　　所以啊，跟对导师少吃多少苦，一定要擦亮了眼睛选！
　　喜欢往届生 对于有些专业来说，有工作经历是加分项甚至是必须项，例如大家熟知的MBA。因为有些专业，是需要经历和阅历的。
　　只要时间管理规划和自我管理能力比较强，能获得大后方的支持，例如父母、丈夫等，导师也是会考虑的，毕竟导师还是想找一个能做成事的人。
　　并且，某些学术研究并不是单纯的体力劳动，年龄稍长几岁并不意味着记忆力衰退，尤其是文科专业研究水平与阅读量有很大的相关性。
　　比如，没有任何婚姻经历甚至恋爱经历的人如何研究婚姻法？从来没有去过农村的城里孩子如何去研究农村经济发展？所以，年龄大在某些专业有可能会被认为是优势。
　　所以，年龄大小是福是祸不好说。有需要老练沉稳的社会人，也有需要肯拼能熬的愣头青。
　　我们在担心这个问题的时候，不妨站在导师的角度想想：
　　如果报考了一个一天得在实验室10几个小时的专业，你说你刚结婚准备要小孩，肯定是毫无求生欲的回答。
　　如果想报考公司管理类专业，连公司架构都没弄清楚的小白，又怎么能给出有深度的回答？
　　综上，导师在选人时完全不考虑年龄因素，说出来也是骗人的，小编还是那个观点：只要是个人，都会有自己的偏好，不是针对谁。考虑来考虑去，你终会发现：做自己，展现好的自己，才是正解，不要怕！