管理者相对于普通的员工肯定是有一些过人之处，管理者是指在组织中直接参与和帮助他人工作的人，管理者通过其地位和知识，对组织负有贡献的责任，因而能够实质性的影响该组织经营及达成成果的能力者。
　　管理者要有视野和见识，广泛掌握信息，知道不同组织性质的风格特点，见识可以让我们看到更大的世界，见识也让我们知道自己在哪里，企业往哪个方向努力，明确企业想要什么，不要什么，才能让企业更好地发展。
　　管理者要有胸怀格局，不抱成见，不要误以为天下所有外企都一样，或是所有国企都一个模子里刻出来的。天地之大，只要开放心态、广泛交流，就会发现企业和企业之间也必然是“三人行必有我师”。
　　管理者要学习和借鉴他人的长处，古人云“见贤思齐焉,见不贤而内自省也”。提高能力素质，做好本职工作，适应新的要求，一个重要的途径就是向他人学习。学习他人的经验，学习他人的智慧，学习他人的教训，学习他人一切可以作为借鉴的东西。实践告诉我们，善借外智，才能思路开阔；善借外力，才能攀上高峰。
　　在每个企业中的管理者，在行使自己的权力的同时，也相对应地附有一定的责任。权力越大，责任越重。企业的管理者没有尽到自己的责任，就是失职。做为管理者必须与时俱进，不断学习，掌握自己应具备的工作能力。只有不断学习和更新自己技能，提高自身素质，才能适应工作的需求，适应企业的需求。