MBA，会是职场人的救命稻草吗？大家都明白，职场比的就是：人脉、大局观、管理能力、资源整合能力。而这些正好是MBA平台可以给到的。
　　绝大部分报考MBA的学员都承认，自己想考MBA主要是因为工作上遇到瓶颈。
　　他们大多数都工作了3年-5年或以上，实践经验比较丰富，但理论知识相对不足，希望通过读MBA，回到学校进行系统性学习，为日后的管理工作打下扎实的理论基础。
　　长期以来，我们每个人在工作中都形成了固有的思维模式和观念，而观念和思维模式决定了一个人的行为。
　　MBA培养的是通才，它包含财务、营销、人力资源、企业运营策略等多个模块。它并不要求你对每个领域都要精通，但至少要对各个方面的知识建立体系，了解整个商业运转的底层逻辑。
　　这恰恰是帮助职场人实现思维的跃迁，让你可以跳出自己的小圈子，站在更高的高度看问题。
　　学习MBA，可以从整体上去把握一个知识体系的结构，知道如何去系统的看待问题，然后通过实践和应用，把知识转化为能力，从而达到学以致用，融会贯通。
　　MBA培养，所看重的4种思维
　　MBA培养的是一种思维模式，而这种模式又可以拆解成4种思维。
　　第1种思维：专业思维
　　举个例子，一个企业的人员动力不足可能是哪里出了问题？薪酬？激励？环境？公平？发展？晋升？组织架构？
　　从这些角度思考，组织架构涉及到部门的设置，部门岗位职责的设置，薪酬提取的考核因素是否合理？有没有晋升机制？评价科不科学？奖惩有没有？怎么奖励？怎么惩罚？这样就能很快形成逻辑框架，这就是专业思维。
　　如何培养这种专业思维模式呢？
　　这种专业思维，需要靠一个非常系统的管理知识架构去培养，MBA的所有课程都不是平行关系，是有非常明确的逻辑结构和进阶关系。
　　根据两个核心，第1个核心，必须有代表不同领域管理前沿的知名教授，他们能拓宽大家对事业和知识前瞻性的把握；第二个核心，这个模块需要体系化的知识基础。
　　第二种思维：运营思维
　　MBA所培养的运营思维，是方法加上视野。