今天小编跟大家分享攻读MBA后能获得如下四大方面的收获，希望看完后能够对你有所帮助。
　　1. 刷新教育背景
　　MBA毕竟是硕士文凭，而且是国内容易考的硕士，但如果仅仅是为了获得个硕士文凭的话，花几十万学费读MBA**有些浪费。其原因主要在于门槛低，适应面广，为教育背景弱的人刷新背景特别有帮助。例如，大专学历只要满足一定年限也可报考，又不需要加试，比那些费力考各类在职本科要省不小精力。另外，目前招生MBA的高校都是较好的学校（不是985或211的院校很少），对考生的一、学历却没有，这就使很多非名校毕业却有名校情结的考生们有机会翻身。而且考试科目都是基础科目（数学、语文、英语，只有逻辑可能有些人陌生一点），各个专业背景、各种基础的考生皆可通过一定时间的准备，成功考取。所以，读MBA尽量是选择名校，这样就不仅仅提升学历，同时还刷新一下教育背景。
　　2. 提升管理水平
　　MBA所学的课程都确实是能很好地指导管理实践的实用知识和理论，这对在任何单位或部门带团队的职场人都会有很大的帮助。有些人身处管理岗位，而不系统学习管理，只凭自已悟性或上级传授的经验去管理，虽然也能管出一定效果，但就好比是俗话说的“久病成良医” 的道理一样，只能解决我们熟悉的或见过的病例，无法解决未来发展中所遇到的新问题新情况。社会在发展，时代在进步，竞争在加剧，过去，MBA没那么多，能有MBA的企业都是好企业，而当今，MBA越来越多，如果我们不学习，而竞争对手都是专业的MBA或管理专业出身的职业选手在带团队，我们怎么和对手竞争？当代一位很知名的大咖，在十多年前也曾多次在公开场合贬低MBA，说他们纸上谈兵，只会说不会做，可现在，他手下各个要害部门的领导，九成以上都是MBA或是EMBA教育背景，他也不再对MBA持有偏见了！所以，无论是在企业工作向高层管理者发展，还是有条件选择创业的人，专业的丰富的管理知识储备都是必不可少的。
　　3. 扩展人脉圈子
　　社会越发展，人脉资源就越显得重要。特别是在我们，相比西方，更加人际关系。有句老话叫“出门靠朋友”，创业也好，做高管也好，拓展业务及职业发展，都离不开信息渠道的建设，而信息的来源主要是朋友圈。可能有人觉得自己原来的圈子已够丰富了，不需要再扩大了。可事实上，我们原来的人脉圈子基本是以大学同学和中学同学为主，能在工作以后因业务发展而交到的朋友，并不多。工作中的朋友和大学同学，往往是业务或专业相近，能互相支持的话也早就十分熟悉了，余下的是不能相互支持甚至是互为竞争对手的，因此实际上我们多数人的朋友圈都是中学时期来往密切的少数几个人。而MBA则不一样，不仅同学人数多，而且专业覆盖面广，使得我们有较多机会结识许多不同行业的人。若是一些**名校的MBA，还会有很多种促进不同班级甚至不同年级同学交流互动的平台，为不同行业的同学相互切磋相互交流深入沟通提供机会。以复旦为例，每年都有好多MBA因为同学介绍的渠道而换工作或转行。
　　4. 转变思维方式
　　多数校友会认为，说起读MBA的价值，思维方式的转变可能是很深刻的。MBA的学习绝不像从前上学那样，以书本为主，而是需要在课堂内外不断地向教授学、向教材学、向同学学的过程中实现的，学习形式还有案例大赛、商战模拟、企业参访甚至是海外游学。通过这些过程，我们不仅能够提升管理知识，扩大朋友圈子等，末了发现我们改变多的还是思维方式。多年以后，知识可以生疏或忘掉，朋友也不可能和每个人始终保持来往，但思维方式的转变和管理视野的提升，才是永久的，时时刻刻地影响着我们。这些新思维有些是所有硕士教育阶段都应能学到的，比如严谨和求真的精神，以及用数据说话的处事习惯。而更多情况下这些思维是管理学专业所带给我们的，比如双赢理念、价值至大化理念、社会成本理念，还有对人际沟通的，对市场营销的重新认识，对战略高度的把握等等。有位复旦MBA校友告诉我，他没有看过教育学的书，但学了MBA之后，他知道该怎样教育和培养孩子。他说，因为通过学习《组织行为学》中的许多激励理论就可知道我们传统的许多教育方法是不可取的。许多读过MBA或EMBA的高管，愿意花钱让自己信任的中层经理去读MBA，还有些MBA读书后或在读期间换工作，原因是不愿在没有MBA背景的领导手下工作。这些都是由于思维方式不在同一水平线上的缘故。