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总算知晓嵌入式工程师面试技巧分享

放大字体  缩小字体 发布日期:2021-11-25 17:20:01  浏览次数:44
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  所以要去面试一家公司,首先搞清楚公司面试求职者的目的。很多人说,面试不就是为了招人嘛,当然招人是肯定要招的,但不仅仅这么简单。

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  所以要去面试一家公司,首先搞清楚公司面试求职者的目的。很多人说,面试不就是为了招人嘛,当然招人是肯定要招的,但不仅仅这么简单。
  不管是校招社招,有一些公司常年好像都在招聘,但是去面试的人成功率并不高,而且被问到远超当前工作经历的很难的问题时,求职者幼小的心灵遭受打击,这到底是怎么回事呢?其实面试你的公司其目的一般是这几类:
  常年挂机等大牛的公司
  寻找备胎的公司
  团队大体成形,有缺人的hc名额,但是项目不急的公司
  急招对口业务项目的公司常年挂机等大牛的公司。
  这类公司可能根本不缺人或者暂时没有hc(head count 即部门招聘名额的意思)。但是他们也会长期在招聘网站上挂机,占用前排广告位,因为招聘网站在同行业流量还算大,挂机费用也不贵,挂上职位,能给公司刷存在感,起到广告效应,比电视广告便宜多了。当然如果真的有行业大牛(比如Linus.Tovalds等等)来面试,公司也可能乘机申请特批的hc(一般要CEO签字)挖到大牛。
  寻找备胎的公司。
  有些公司人员架构基本成形,但是考虑到每年有一定离职率,或者已经给牛人发offer但是不确定牛人一定会来,所以有可能接下来会继续邀请你面试,虽然可能面试过程你发挥不错,问题都答出来了,聊的挺开心,但是后面由于牛人按时报到或者今年离职率低,没有腾出hc, 结果就没有给你offer,其实这也是经常发生的,所以各位求职者没有拿到正式offer之前,不要掉以轻心,不要抱有各种幼稚幻想,该继续面下一家,该干嘛继续干嘛。
  团队大体成形,有缺人的hc名额,但是项目不急的公司。
  这种公司也会经常出来邀请人面试,但一般难度会有点高,也会有点挑剔或者说谨慎,因为就目前公司人员配置,可能基本能完成项目,但是可能会有点赶,招你过来可以起到锦上添花但不是雪中送炭的作用,可能会更加看重你未来给公司带来的潜力,而不是对当前公司平台,业务的熟悉程度。这种公司可能会在面试的时候,用更多不常用的基础知识考察你的潜力,然后给满意的候选人发offer,属于慢慢挑的公司。
  急招对口业务项目的公司。
  顾名思义,公司非常缺人,非常急,希望你一周之内就能到岗(这时裸辞已经离职的可能比在职的反而有优势)。这种公司招人,可能就不太管你基础,潜力这些东西懂不懂,上来的问题一般就是你熟不熟悉某某平台,有没有用过XX芯片,如果没有就基本over了。
  所以面试胜败乃兵家常事,所以各位小伙伴面试求职,一定要保持良好心态,胜不骄败不馁,不要一点小的失败,被面试官鄙视两句就上纲上线,觉得自己无能,其实面试官里面也有很多不靠谱的,很多时候面试失败并不是你的错,因为不同公司面试你的目的有时候你并不清楚。当然,回到常规的面试流程,公司邀请你来面试,可能是希望多了解你的长处,看看你的长处能不能在公司对应的岗位上产生价值(当然不排除少数公司出一些难题,打击你的信心,让你不敢要太高的薪水)。
  由于现代城市社会,都是陌生人社会,人和人之间,如果没有机会共事过一份事业,彼此之间是很难有信任感的,尤其是技术人员之间的信任感更低(其实体育领域也是要有信任感,才敢在比赛尾声时刻把球传给信任的队友完成绝杀)。通过面试的了解(不管是问一些看起来用不上的基础知识还是常用的业务知识),都是在增加用人部门和求职者之间的了解和信任,只有你有足够的技术说服力,让面试官信任你的能力,对方才愿意把重要的工作交给你。

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