2.以小边分数领取,大边剩余分数保留.只要每月活跃100分(约900元人民币)
3.每中心无限代累积,每周高领取US$1000.(两边5000分)
4.连续4周达5000分即拥有一个B.C中心之再经营权.
5.若一个B.C(中心)有连续四周在5000分.拥有三个中心经营权晋升为黄金董事有
3%之全球分红.
6.组织业绩以分数计算而非以人头为准容易达成.(人际成本低)
领袖红利:每份 = HK$1,200 (约数)计算
此数字会因应每周全球生意额及合符资格人数而有所差距
中国式梦想成真:带酬金轻松劳动三个月实习期就成! 经销商建立以创业吸纳带动就业孵化基础之后! 从第四月开始只要付出时间便能享受无业绩压力责任 每月保障5000元底薪加与月递增1000元红包和福利 消费者无资格享受底薪和奖金.严格区分开消费者与销售者的身份 实习期《自负盈亏》 月报酬 红包 第一个月 实习推广员 2000元推广出去五套 第二个月 师傅带徒弟 2500元吸纳带动三人 第三个月 师傅弟 3000元要徒弟也帮三 后集体《共负盈亏》 出局后做全国市场拓展 第四个月 辅导员 4000不再有业绩要求 第五个月 高级辅导员 5000不再有发展压力 第六个月 指导员 6000内含1000元红包 第七个月 高级指导员 7000内含2000元红包 第八个月 督导师 8000内含3000元红包 第九个月 中级督导师 9000内含4000元红包 第十个月 高级督导师 10000内含5000元红包 第十一个月 部门经理 11000内含6C代理奖励
1、代理会员:个人业广告收入累计到一万,自动升级,业绩提成15%
2、主任:培养三个代理部门,团队业绩累积到30万,业绩提成20%
3、经理:培养三位合格主任,团队业绩累积到90万,业绩提成25%
公司奖励1万股期权。
4、总监:培养三位合格经理,团队业绩累积到270万,业绩提成30%
公司奖励3万股期权。
5、股东:培养三位合格总监,团队业绩累积到810万,业绩提成35%
公司奖励6万股期权、全球1%加权分红。
例如:
1、当您已经是主任,在您的市场培养出新主任,这样平级就没有级差奖金!
平级奖:团队总业绩100万,您可以拿100万X2%=2万。
2、当您已经是经理,在您的市场培养出总监,被超越了也没有级差奖金!
超越奖:团队总业绩300万,您可以拿300万X1%=3万。
特别提示:
代理会员版块,奖金是按直属关系计算,如果您没有推荐会员,是没有奖励资格的。
F福利奖励
1、您的业绩达到270万,并培养出三位经理,您就是市场总监,公司奖励
宝马车一辆。
2、您的业绩达到810万,并培养出三位总监,您就是公司股东,公司奖励
奔驰车一辆。
E旅游奖励主任级别以上
1、主任级旅游研讨会,国内著名景点游。
2、经理级菁英研讨会,港澳,新马泰游。
3、总监级亚太考察团,日,韩等亚太游。
4、股东级世界考察团,欧美,澳全球游。

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