团建活动是一份员工福利、是人力资源培训工作、也是企业文化建设活动.当举办团建活动时,大多数情况下,老板不是仅仅想去旅行一趟,更希望通过团建活动凝聚员工的向心力,扩大企业的品牌影响力.如果仅仅只是找一个团建的地方,这和各自出游相比,体验感较差,那么如何提升每个员工的参与感呢?如何组织好一场安全有序有体验的团建活动呢?出来团建,一般有两种情况,一个就是业绩好老板发福利,花钱让员工出来游玩,、而另一种就是在团建活动中考验员工,寻找人才,让员工在团建活动达到凝聚力.

广州帽峰山生态园揉合了高挑战及低挑战的元素,以体验,经验分享为主题,打破了传统的团建模式,它并不灌输你某种知识或训练某种技巧,而是在特定的环境中去思考、去发现、去醒悟,对自己、对同事、对团队重新认识、重新定位.团建拓展培训这种形式既安全又有一定的趣味性,易于被大家接受.但拓展训练的最终目的,是让学员将培训活动中的所得应用到工作中去.如缺乏专业教练的指导及意见,则很难达到理想的效果.

广州帽峰山生态园作为广州周边旅游农家乐的一颗新星,已经专业从事团建活动多年.不同于传统拓展训练公司的古板严肃,生态园团建是以简单趣味的团体游戏来承载专业拓展内蕴的涵义,让员工在轻松愉悦的氛围中重新定位自己、认识自己的团队,从而达到提升自我、改变自我,快速进入工作状态的目的.